OPTIMISATION DES AVANTAGES SOCIAUX POUR CADRES

De nombreuses organisations souhaitent offrir des avantages compétitifs à leurs dirigeants, mais rencontrent des défis liés aux limites des programmes collectifs d’assurance. Assurances LMB analyse ces régimes afin d’identifier les lacunes et proposer des solutions adaptées.

Problèmes fréquents et solutions :

1. Couverture insuffisante – Les régimes collectifs limitent souvent les prestations pour les cadres. Nous concevons des plans adaptés à leur rémunération et statut.
2. Exclusion des primes et bonus – Les assureurs ignorent souvent ces éléments dans le calcul des prestations, réduisant la protection réelle. Nous structurons des plans qui les intègrent.
3. Solutions complémentaires – Deux options : inclure les cadres dans un régime collectif optimisé ou mettre en place un programme dédié à leurs besoins spécifiques.
4. Analyse stratégique – Collaboration avec les ressources humaines pour concevoir des régimes en adéquation avec la philosophie et la compétitivité de l’entreprise.

Optimisation de l’assurance invalidité:

• Cadres individuels : Police détenue personnellement et non imposable, avec remboursement des primes par l’employeur.
• Groupes de 2 à 9 : Indemnités de remplacement de revenu avec avantages fiscaux et réductions de primes.
• Groupes de 10+ : Couverture à émission garantie avec prestations élevées et coût optimisé.

Assurance vie pour les dirigeants:

• Structures adaptées intégrant primes et incitations pour une protection optimale.
• Tarification améliorée et portabilité totale des polices.
• Accès à des offres individuelles souvent plus avantageuses que les régimes collectifs.

Avec plus de 35 ans d’expertise, Assurances LMB fournit des solutions stratégiques pour recruter, récompenser et fidéliser les cadres supérieurs.

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